El aspecto social de la sostenibilidad es vital para ser un líder de confianza en sostenibilidad. Hemos establecido objetivos valientes a través de nuestra estrategia, con el objetivo de impulsar el cambio en nuestra industria, por lo que es esencial que también vivamos el cambio, 

lo que implica ser un empresario que promueva la igualdad, la inclusión y la diversidad. Debemos ser una empresa que participe activamente en la sociedad y comparta valores y experiencia en debates con diversos grupos de interés. Y debemos asegurarnos de que estamos creando competencia en sostenibilidad.

Las personas de nuestra empresa y nuestra cadena de valor juegan un papel decisivo para alcanzar nuestros objetivos de sostenibilidad y circularidad. El foco se encuentra en el empleo y las condiciones de trabajo seguras y dignas, así como en la igualdad, la inclusión y la diversidad, internamente y en nuestra cadena de valor.

SDG 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Unas condiciones de empleo seguras y decentes, y unas condiciones laborales justas son esenciales y contribuyen a la recuperación y el crecimiento económico sostenible. La inclusión y la diversidad son evidentes.

SDG 17: Alianzas para los objetivos
El desarrollo sostenible requiere colaboración y apertura a nuevas perspectivas. Necesitamos construir confianza entre los socios para crear relaciones a largo plazo basadas en visiones y objetivos compartidos.

Varias iniciativas y colaboraciones internas se basan en el enfoque de Duni Group’ en la responsabilidad social, y además lo fortalecen. 

Karin Roslin, gerente de desarrollo organizacional, afirma: "Por ejemplo, seguimos cooperando con Mitt Liv (Mi vida), que trabaja por la diversidad y la inclusión en el mercado laboral sueco. Internamente, establecimos un Diversity & Inclusion Board durante el otoño de 2021, con el objetivo de destacar esta área crítica y ayudarnos a comprender mejor los diversos factores de éxito. 

"Una iniciativa más pequeña pero importante es la de ‘buddy programs’ que estamos implementando en toda la organización para apoyar la incorporación de nuevos colegas".
 

Mientras trabajamos para lograr nuestros valientes objetivos de sostenibilidad y circularidad, también debemos comunicar nuestro progreso. 

"Para asegurar un diálogo adecuado con las partes interesadas clave, debemos ser más transparentes sobre nuestros logros y desafíos", dice Melinda Holm, gerente de comunicación. "Por esta razón, estamos ampliando y profundizando nuestras actividades de comunicación. Nuestros hechos deben estar listos, y debemos permanecer humildes. Pero, al mismo tiempo, debemos tener confianza cuando estemos en el camino correcto".